Приложение № 4.2 к ОПОП по
ППССЗ по специальности
38.02.08 «Торговое дело»
Частное профессиональное образовательное учреждение

Социально-технологический техникум
УТВЕРЖДАЮ
Директор ЧПОУ
Социально –технологического
техникума
__________ Л.Г.Макарова
«___14__» __09___ 2023г

ФОНДЫ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
для проведения промежуточной аттестации
по учебной дисциплине
ОП.06 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
программы подготовки специалистов среднего звена
по специальности
38.02.08 Торговое дело

Верхняя Салда
2023 год

Фонд оценочных средств разработан на основе Федерального государственного стандарта среднего
профессионального образования по специальности 38.02.08 «Торговое дело» базовой подготовки, программы
учебной дисциплины

Разработчик:
Дрозд О.В, преподаватель техникума

Рассмотрено и одобрено
на заседании метод совета
Протокол № _1__ от
«_14__» ___09___ 2023 г.

I. Паспорт фонда оценочных средств
1.1. Область применения
Фонды оценочных средств предназначены для проверки результатов освоения
профессиональной дисциплины ОП.06 Правовое обеспечение профессиональной деятельности
программы подготовки специалистов среднего звена по специальности 38.02.08 Торговое
дело.
Результаты освоения дисциплины:
Результаты обучения
Перечень знаний, осваиваемых в
рамках дисциплины:

Критерии оценки
«Отлично» - теоретическое
содержание курса освоено
Основные положения Конституции полностью, без пробелов,
умения сформированы, все
Российской Федерации.
предусмотренные
Права и свободы человека и
программой учебные
гражданина, механизмы их
задания выполнены,
реализации.
Понятие правового регулирования качество их выполнения
оценено высоко.
в сфере профессиональной
«Хорошо» - теоретическое
деятельности.
содержание курса освоено
Законодательные, иные
полностью, без пробелов,
нормативные правовые акты,
другие документы, регулирующие некоторые умения
сформированы
правоотношения в процессе
недостаточно, все
профессиональной деятельности.
Организационно-правовые формы предусмотренные
программой учебные
юридических лиц.
задания выполнены,
Правовое положение субъектов
некоторые виды заданий
предпринимательской
выполнены с ошибками.
деятельности.
Права и обязанности работников в «Удовлетворительно» теоретическое содержание
сфере профессиональной
курса освоено частично, но
деятельности.
пробелы не носят
Порядок заключения трудового
существенного характера,
договора и основания для его
необходимые умения
прекращения.
работы с освоенным
Правила оплаты труда.
материалом в основном
Роль государственного
сформированы,
регулирования в обеспечении
большинство
занятости населения.
предусмотренных
Право социальной защиты
программой обучения
граждан.
учебных заданий
Понятие дисциплинарной и
выполнено, некоторые из
материальной ответственности
выполненных заданий
работника.
содержат ошибки.
Виды административных
«Неудовлетворительно» правонарушений и
теоретическое содержание
административной
курса не освоено,
ответственности.
Нормы защиты нарушенных прав и необходимые умения не
сформированы,
судебный порядок разрешения
выполненные учебные
споров.

Формы и методы оценки
Оценка в рамках текущего
контроля результатов
выполнения
индивидуальных
контрольных заданий,
результатов выполнения
практических работ,
устный индивидуальный
опрос.
Письменный опрос в
форме тестирования

Перечень умений, осваиваемых в
рамках дисциплины:

задания содержат грубые
ошибки.

Использовать нормативные
правовые акты в
профессиональной деятельности.
Защищать свои права в
соответствии с гражданским,
гражданским процессуальным и
трудовым законодательством.
Анализировать и оценивать
результаты и последствия
деятельности (бездействия) с
правовой точки зрения.
Находить и использовать
необходимую экономическую
информацию.

Экспертное наблюдение и
оценивание выполнения
практических работ.
Текущий контроль в форме
защиты практических
работ

2. Оценка освоения теоретического курса учебной дисциплины
2.1 Тестирование
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Выберите правильный вариант ответа
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
учреждении не может превышать:
1) 36 часов в неделю;
2) 40 часов в неделю;
3) 48 часов в неделю;
4) 50 часов в неделю.
2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:
1) за 2 дня;
2) за 2 недели;
3) за 1 месяц;
4) за 3 месяца.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
2) 30 рабочих дней;
3) 42 календарных дня;
4) 48 рабочих дней
4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;
2) замечание, выговор, увольнение;
3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;
4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.
5. Прием на работу оформляется:

1) в устной форме;
2) в устной или письменной - по соглашению сторон;
3) в письменной форме;
4) правильный ответ отсутствует
6. Трудовой договор заключается:
1) в письменной форме;
2) в устной или письменной форме;
3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;
4) как решит профком.
7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от
учреждения, производится:
1) через неделю после увольнения;
2) в день увольнения;
3) когда будут деньги в кассе;
4) по усмотрению работодателя.
8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
1) 1 недели;
2) 2-х недель;
3) 2-х месяцев;
4) 3-х месяцев.
9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:
1) брака и семьи;
2) в области исполнительной власти;
3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;
4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования
способности работника к труду.
10. Заработная плата должна выплачиваться:
1) один раз в месяц;
2) не реже чем каждые полмесяца;
3) не реже чем один раз в неделю;
4) верный ответ отсутствует
11. Прием работника на работу оформляется:
1) постановлением;
2) указом;
3) инструкцией;
4) приказом
12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:
1) в день увольнения;
2) через неделю после увольнения;
3) через месяц после увольнения;
4) по усмотрению работодателя.
13. К работе в ночное время не допускаются:
1) только беременные женщины;
2) только несовершеннолетние;

3) беременные женщины и несовершеннолетние;
4) верный ответ отсутствует
14. Общим выходным днем в РФ является:
1) среда;
2) суббота;
3) воскресенье;
4) понедельник
15. Отзыв работника из отпуска возможен:
1) только с согласия работника;
2) без согласия работника;
3) без согласия работника, но с согласия профкома;
4) верный ответ отсутствует
16. Действия, регулируемые трудовым правом:
1) выплата заработной платы;
2) купля-продажа товаров;
3) заключение брачного договора;
4) расторжение брака.
17. Необоснованный отказ в приеме на работу:
1) запрещается;
2) разрешается;
3) разрешается в исключительных случаях;
4) верный ответ отсутствует
18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
является:
1) трудовая книжка;
2) паспорт;
3) диплом;
4) сертификат специалиста
19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
1) ежегодно;
2) один раз в 1,5 года;
3) один раз 2 года;
4) в сроки, определяемые работодателем.
20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
1) всем работникам;
2) только беременным женщинам;
3) только несовершеннолетним работникам;
4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
21. Условия трудового договора могут быть изменены:
1) только по соглашению работника и работодателя;
2) по инициативе работодателя;
3) по инициативе профсоюзной организации;
4) по инициативе местной администрации

22. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику
выплачивается:
1) выходное пособие;
2) премия;
3) аванс;
4) отпускные
23. Основной источник трудового права:
1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;
2) Гражданский кодекс РФ;
3) Семейный кодекс РФ;
4) Трудовой кодекс РФ
24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника:
1) устное объяснение проступка работника;
2) письменное объяснение проступка работника;
3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;
4) верный ответ отсутствует
25. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
1) только одно взыскание;
2) два взыскания;
3) несколько взысканий;
4) верный ответ отсутствует
26. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать:
1) двух месяцев в рабочем году;
2) трех недель в течение календарного года;
3) одного месяца;
4) одного месяца в течение календарного года.
27. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:
1) свыше 2 дней;
2) свыше 5 дней;
3) свыше 7 дней;
4) свыше 10 дней.
28. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:
1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;
2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;
3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;
4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.
29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
2) 30 рабочих дней;
3) 42 календарных дня;
4) 48 рабочих дней

30. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:
1) 1-гогода;
2) 3-х лет;
3) в 5 лет;
4) в 7 лет.
31. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками,
рассматриваются:
1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;
2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;
3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;
4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду,
районными (городскими) судами.
32. При поступлении на работу в государственное или муниципальное медицинское
учреждение от медицинского работника требуется:
1) лицензия;
2) сертификат;
3) диплом;
4) свидетельство о рождении.
33. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ
обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой
договор:
1) в срок, о котором просит работник;
2) B 3 дня;
3) B 7 дней;
4) В 5-дневный срок.
34. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
1) в16лет;
2) в17 лет;
3) в18лет;
4) в21 года
35. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин:
1) более 2-х часов;
2) более 4-х часов;
3) в пределах 3-х часов;
4) в пределах 4-х часов.
36. Неполное рабочее время может
устанавливаться:
1) по усмотрению работодателя;
2) пo требованию работника;
3) по согласованию с профкомом;
4) по соглашению между работником и работодателем.
37. В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работников на срок:
1) до 2-х недель;
2) до одного месяца;

3) до трех недель;
4) до двух месяцев.
38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;
2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;
4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год
3. Практическая работа.
Вариант 1
Задание 1
В связи с болезнью менеджера по рекламе Смирновой начальник отдела распорядился, чтобы
менеджер по продажам Ремизова приняла участок. Ремизова отказалась, мотивируя тем, что это
не входит в ее должностные обязанности.
Рассмотрите законность требования начальника отдела.
Задание 2
Директор завода передал в службу занятости список вакантных рабочих мест. В примечании
указал, что требуются работники с высшим образованием, знанием иностранного языка,
возрастом до 45 лет.
Правомерно ли данное требование.
Задание 3
5 мая покупательница В. С. Дымова купила в магазине 3.5 метра шерстяной ткани. 7 мая
пришла в магазин и попросила обменять этот отрез на другой – 4-метровый, т. к. в ателье
сказали, что на пальто нужно 4 метра данной ткани. Однако директор магазина отказался
удовлетворить просьбу покупательницы.
Права ли директор? Ответ обоснуйте.
Вариант 2
Задание 1
При приеме на работу Куликовой, 17 лет, администрация потребовала предоставления
медицинской справки. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что здоровье у нее
хорошее и в медосмотре она не нуждается. Администрация отказала Куликовой в приеме на
работу.
Правомерно ли действие администрации?
Задание 2
При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания
сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия
профсоюзного органа.
Правильно ли поступила администрация?
Задание 3
Покупатель Петров В. И. купил в магазине без примерки полуботинки для сына 10 февраля. 22
февраля этого же года обратился к директору магазина с требованием обменять полуботинки,
ссылаясь на то, что они не подошли сыну по размеру.
Каковы действия директора магазина в данной ситуации?
Вариант 3

Задание 1
В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора.
Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет соответствующего
образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор.
Рассмотрите законность действия администрации.
Задание 2
Менеджер Прокопенко, принятый с трехмесячным испытательным сроком, решил уволиться по
собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель разъяснил ему,
что он должен отработать 3 месяца затем решать вопрос об увольнении.
Правильное ли разъяснение дали Прокопенко?
Задание 3
П. С. Иванов купил корейский телевизор, к которому приложена инструкция только на
корейском, английском и японском языках. Фирма предложила сделать перевод за 50 долларов.
Права покупателя в данной ситуации.
I. ПАСПОРТ
Назначение:
ФОС предназначен для контроля и оценки результатов освоения учебной дисциплины
II. ЗАДАНИЕ ДЛЯ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ
Дифференцированный зачет состоит из одного этапа: двух теоретических вопросов.
Инструкция
Внимательно прочитайте задание.
Вы можете воспользоваться:
Конституция РФ
Гражданский кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Гражданско – процессуальный кодекс РСФСР
Арбитражно – процессуальный кодекс РСФСР
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
Время выполнения задания – 2 часа
Вопросы:
1.Содержание и задачи дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
2.Рыночная экономика как объект воздействия права.
3. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.
4.Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.
5.Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов
предпринимательского права.
6.Право собственности. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право
оперативного управления.
7.Понятие юридического лица, его признаки. Организационно-правовые формы юридических
лиц.
8.Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.
9.Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.

10.Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие,
признаки, порядок.
11.Понятие и виды экономических споров.
12.Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Сроки исковой
давности.
13.Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.
14.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Субъекты
трудового правоотношения.
15.осударственные органы занятости населения, их права и обязанности. 16.Негосударственные
организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
17.Понятие и формы занятости.
18.Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного.
19.Пособие по безработице. Меры социальной поддержки безработных.
20.Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. 21.Содержание
трудового договора. Виды трудовых договоров.
22.Порядок заключения трудового договора.
23.Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
24.Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления.
25.Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в
выходные и праздничные дни.
26.Понятие заработной платы. Социально – экономическое и правовое содержание заработной
платы.
27.Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная
заработная плата.
28.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
29.Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
30.Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к
материальной ответственности.
31.Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная
материальная ответственность.
32.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды
ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
33.Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.
34.Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров.
35.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник,
трудовой арбитраж.
36.Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. 37.Понятие социальной помощи. Виды
социальной помощи по государственному страхованию.
38.Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
39.Понятие
административного
права.
Субъекты
административного
права.
40.Административные правонарушения. Понятие административной ответственности.
41.Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
42. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.