КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЧПОУ Социально-технологического техникума
на 2022-2025 г.г
От работодателя:
Директор ЧПОУ СТТ
МАКАРОВА Л.Г.
_____________________
14.01.2022г.

г.В-САЛДА
2022 г.

1. Общие положения
1. 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем Макаровой Л.Г и
коллективом техникума. и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в ЧПОУ Социально-технологическом техникуме.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее --—
учреждение) к установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения
работодатель в лице его представителя — директора Макаровой Л.Г.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора дол жен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания.
Директор обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации.
1. 6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1. 9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1. 10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1. 12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может привести к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1. 14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение коллектива
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) положение о премировании работников;.
1.16: Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками :

•

учет мнения коллектива;

•

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов:

•
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
•
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
•

участие в разработке и принятии коллективного договора;

•

другие формы.
2. Трудовой договор

2. 1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, на стоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме и двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных стать ей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с пунктом положения об образовательном учреждения устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждения. Верхний предел учебной нагрузки
может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателя и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. . Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее
на учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращению количества часов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
2. 7. I1реподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка, находящимся в отпуске во уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения
другими учителями.
2. 9 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) во инициативе работодателя. в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп ( Положение учреждении);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества
обучающихся , изменение количества часов работы по учебному плаву, проведение
эксперимента, . а также изменение образовательных программ и тд.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, ст62 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2. 12. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его по
с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными закона (ст. 77 ТК РФ).
3 . Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3. 1. Работодатель определяет необходимость профессиональной под готовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников я одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет фонда оплаты труда.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке я размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантия и компенсация, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
положением о порядке аттестации педагогических о руководящих работников и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. $2 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства..
4.2. Работникам. получающим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного
поиска но вой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4. 1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда в квалификации помимо лиц, указанных в статье
179 ТК РФ. имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии).
проработавших учреждении свыше 10 лет; одинокие матери в отцы. воспитывающих детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных
в профсоюзных организаций; молодые специалисты. имеющие трудовой стаж менее одного
года (в другие категории работников).
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных учреждений.
4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами Внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.3. для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего Времени педагогических работников устанавливается
с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенными на них
правилами внутреннего Трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лег), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. Учителям, по
возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения , учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ГК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5 8. В случаях. предусмотренных статьей 99 ТК РФ. работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин,. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренном Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника
5 10 Время осенних, зимних и весенних каникул а также во время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем ‚педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы, утверждается приказом руководителя.
5. 11. В каникулярное время учебно— вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих знаний (мелкий ремонт,
охрана учреждения в др.), в пределах установленного им рабочего времени
5. 12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома,
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
Продление, перенос, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях.
предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5. 13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим
работникам
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
• при рождении ребенка в семье 7 дней;
• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 7 дней:
• в связи с переездом на новое место жительства 2 дней;
• для проводов детей в армию 2 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) 3 дней;
• на похороны близких родственников 3 дней;

• работающим пенсионерам по старости 5 дней;
• участникам Великой Отечественной войны 5 дней;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении имя обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 7 дней;
• работающим инвалидам 5 дней;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 5. дней (и другие случаи).
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и
на условиях, определяемых учредителем .
5. 14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются приказом.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями . Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее З() минут (ст. 108 ТК РФ).
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6. 1. Оплата труда непедагогических работников учреждения осуществляется не менее
минимальной оплаты труда, установленной по Свердловской области .
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа
текущего месяца
6.5. Заработная плата включает в себя:
• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии с разрядами ;
• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в крут
основных обязанностей работника
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда,
• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными
нормативными. актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
• при увеличении стажа педагогической работы
• при получении образования — со дня представления соответствующего документов
• при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
• при присвоении почетного звания — со дня присвоения

• при присуждении ученой степени кандидата наук — со вынесения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) станки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
исходя из раз мера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6. 7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляется и
утверждаются тарификационные списки.
6.8. Наполняемость групп, установленная лицензией, является предельной нормой
обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся группе,
компенсируется учителю установлением доплаты в размере 0,16% оплаты часа за каждого
дополнительного обучающегося.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9. I. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае при остановки работы в порядке,
предусмотренном статьей 142 ТК РФ в размере. неполученной заработной платы (ст. 234 ГК
РФ)
6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере 1/300
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ
6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за не выполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6. 10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7.Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Оказывает материальную помощь работникам учреждения а также работникам, ушедшим
на пенсию при строительстве или ремонте жилья.
7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 1000 рублей в год .
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями
культуры в образовательных целях.
7.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые,
буфеты, комнаты (места) для приема пищи).
7.4. Ежегодно отчисляет денежные средства в размере 3000 руб на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7. 5. Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию
по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по
утвержденным с учетом мнения профкома
8.Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:

8. 1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК Рф).
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда средства .согласно законодательства.
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу
по охране и безопасности труда в по рядке и сроки\
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страховав не всех работа щих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8. 7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8. 12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда..
8.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного
образования к науки РФ, членам комиссий по охране груда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предвари тельных и периодических
медицинских осмотров (обследований) ‘работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.15. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.16. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.
8.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.18. Профком обязуется:
• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников учреждения;
• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
Стороны договорились о том, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собраний работников 1 раз в год
11.3. Рассматривают в недельный
срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок раз решения индивидуальных я
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов..
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11. 7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до
окончания срока действия данного договора.

.